'Bij Countus Audit ben je onderdeel van een groeistrategie'
Martijn de Vries, geboren en getogen in Meppel, was altijd al goed in wiskunde en economie. Op 15-jarige leeftijd begon hij met een bijbaan bij het administratiekantoor van zijn vader, waar hij de basis leerde van bedrijfsadministratie. Na het behalen van zijn mbo-diploma besloot Martijn verder te studeren en koos hij voor een hbo-opleiding in het vak. Tijdens zijn afstudeerperiode maakte hij kennis met Countus, waar hij de charmes van het controlevak ontdekte.
Van samenstelwerk naar controlewerk
Martijn begon bij Countus met een afstudeeropdracht in 2022. Hoewel hij aanvankelijk dacht de samenstelpraktijk in te gaan, ontdekte hij tijdens zijn afstudeerperiode dat hij controlewerk toch erg leuk vond. 'Het samenstelwerk kan ik, dat leerde ik immers al op jonge leeftijd. Ik wilde mezelf uitdagen en bij Countus Audit kon dat. In dit werk ontdekte ik dat grotere ondernemingen andere uitdagingen hebben, met meer impact. Dat motiveert mij om met veel energie aan het werk te gaan.'
Balans tussen werken en leren
Martijn volgt momenteel de opleiding tot Registeraccountant (RA) aan Neyenrode, terwijl hij 32 uur per week werkt bij Countus. 'Het is soms lastig om de balans te vinden tussen werk en studie, maar bij Countus hebben ze veel begrip voor de situatie. Ze geven je de ruimte om je opleiding in je eigen tempo te doen en letten goed op je welzijn. De Countus Audit Academy biedt daarnaast een platform voor collega's om tips en ervaringen te delen, wat de druk verlicht en een gevoel van saamhorigheid creëert.'
Het vuur aanwakkeren bij de nieuwe generatie
Dat er bij Countus Audit volop wordt gestimuleerd om je mening te geven, ongeacht je functie, beaamt Martijn. Zo had Martijn in het verleden feedback op de manier hoe stagiaires werden begeleid, en kreeg hij zodoende de kans dit zelf anders te gaan doen. 'Ik vond dat de begeleiding beter kon, dus mocht ik zelf snuffelstagiaires een week op sleeptouw nemen. Het vak moest meer gaan leven, en naast meekijken moesten stagiaires ook daadwerkelijk iets kunnen doen. Die aanpak werkte, want iedereen was enthousiast en we kregen al snel meer aanvragen. Ik wil doorgaan met het begeleiden van stagiaires, maar ik bewaak wel de balans.'
‘Countus Audit heeft een mooie, open cultuur met veel vrijheid. Je wordt gehoord en je mening telt. Bovendien kun je bij Countus echt groeien en je eigen maken wat je leert.’
MARTIJN DE VRIES
Countus Audit: vrijheid en flexibiliteit
Bij Countus Audit ervaart Martijn veel vrijheid en flexibiliteit in zijn werk. 'Je bent vrij in hoe je jouw werktijden indeelt, zolang je maar aan je uren komt en afspraken met klanten voorop stelt. Thuiswerken is geen probleem, en je kunt zelf bepalen in welke volgorde je werkzaamheden oppakt.' Deze vrijheid en open cultuur zijn voor Martijn grote pluspunten van het werken bij Countus.
Ook prijst Martijn de open en betrokken cultuur binnen Countus Audit. 'Er wordt echt geluisterd naar jouw input en mening. Je bent onderdeel van de groeistrategie en dat is iets heel moois.' Deze betrokkenheid wordt versterkt doordat medewerkers de mogelijkheid hebben om certificaten te kopen en zo mede-eigenaar te worden van Countus. 'Veel mensen doen dit omdat ze zich zo betrokken voelen.'
Daar waar je mening telt…
Voor starters heeft Martijn een duidelijke boodschap: 'Countus Audit heeft een mooie, open cultuur met veel vrijheid. Je wordt gehoord en je mening telt. Bovendien kun je bij Countus echt groeien en je eigen maken wat je leert.' Martijn benadrukt hoe verfrissend en uitdagend het werk in de audit kan zijn, en moedigt iedereen aan om deze kans te grijpen.
