De afgelopen periode hebben veel studenten van Hogeschool Windesheim eindgesprekken gevoerd als afronding van hun studie. Elk jaar is een medewerker van de HR afdeling van Countus als werkveldvertegenwoordiger bij de gesprekken met HR studenten aanwezig. Dit jaar mocht ik met de studenten in gesprek.
Ter voorbereiding hebben de studenten een showcase geschreven waarbij de eigen ontwikkeling als HR professional tijdens de opleiding centraal staat. Als input voor het gesprek mochten de studenten hun visie geven op een tweetal dilemma's. Veel van hen hadden gekozen voor dilemma's die betrekking hebben op social media of het nieuwe werken. Thema's die ook in onze organisatie leven. Binnen Countus is het voor alle medewerkers al enige tijd mogelijk om vanuit huis de eigen digitale werkomgeving te benaderen. Thuis werken is hiermee in beginsel mogelijk geworden al is het op dit moment nog niet mogelijk voor alle functiegroepen om hiervan gebruik te maken. Daarvoor is het van belang dat alle informatie gedigitaliseerd wordt. Helaas is dit nog niet het geval maar ook bij Countus gaan de ontwikkelingen snel. Afhankelijk van de vestiging is het in meer of mindere mate ook mogelijk om buiten de spits om naar het werk te komen en weer naar huis te gaan.
Naast het nieuwe werken hebben we ook gesproken over social media. Hoe moet je als organisatie hiermee omgaan? Moet je medewerkers de ruimte geven om tijdens werktijd gebruik te maken van alle social media of moet het beperkt worden tot linkedin en twitter? Wat voegt social media toe?
Gaan werk en privé niet teveel door elkaar heen lopen? Wie is er verantwoordelijk voor het bewaken van de grenzen en hoe zorg je voor aansturing nu aanwezigheid van de medewerker op de werkplek minder een rol speelt? Gaan de babyboomers, de generatie X en de generatie Y elkaar vinden en hoe zit de toekomst van social media en het nieuwe werken er straks uit? De jaarlijkse gesprekken zetten ons in ieder geval aan tot reflectie op ons vak en onze organisatie. Wij ontwikkelen mee!